信息來源：管理員 　作者：圖/任莉靈、胡婷婷 文/胡婷婷 　發(fā)布時間：2022-03-31　 閱讀次數：1339

3月29日，麗雅江宸項目部開展了技術負責人公開競聘。

會前籌備拓思路。自發(fā)布項目競聘公告以來，項目部職工積極籌備，用心制作競聘材料，從工作業(yè)績、崗位認知、職業(yè)規(guī)劃等方面出發(fā)，打開思路，提出工作提質增效的新方法、好點子。競聘共吸引11名職工參加。

現(xiàn)場演說展風采。競聘由項目經理牽頭組建評審小組，特邀三江新區(qū)質安站站長羅建作現(xiàn)場點評?，F(xiàn)場匯報答辯中，競聘人員有理有據，全面展示自身實力風采。評審組秉承能崗匹配、擇優(yōu)聘用的原則，從業(yè)務能力、工作業(yè)績、工作規(guī)劃等多維度對競聘人作評價考核。

結合日常工作中發(fā)現(xiàn)的觀摩會籌備、雨天施工、安全環(huán)保治理等具體問題，評審組逐一對競聘人作了現(xiàn)場提問，在考核競聘人專業(yè)技術水平的同時，考驗競聘人現(xiàn)場應變能力及日常工作敏感度，亦為項目部后續(xù)管理水平提升提供新的思路方法。此次競聘持續(xù)近7個小時，直至30日凌晨1點才圓滿落幕。

集體交流激活力。項目經理楊欣源肯定了競聘人員在日常工作中的付出，在競聘過程中的努力。希望大家無論結果如何，始終聚焦公司、項目部發(fā)展規(guī)劃，結合項目實際，用心用腦用手解決現(xiàn)場施工難題，提升項目管理水平。

百舸爭流，奮楫者先。項目部持續(xù)優(yōu)化選人用人方法，激勵職工立足崗位、務實進取，為公司、項目部高質量發(fā)展作貢獻！