信息來源：公司機(jī)關(guān) 　作者：圖/文 何凱 　發(fā)布時間：2017-03-16　 閱讀次數(shù)：1803

為促進(jìn)公司中層管理人員和項目經(jīng)理隊伍建設(shè)，客觀評價年度履職盡責(zé)情況，進(jìn)一步提升隊伍的綜合素質(zhì)和履職能力，2017年1月23日和2月24日，十一公司分別對中層管理人員和項目經(jīng)理進(jìn)行了2016年度考核。

公司黨委書記任組長，班子成員以及職工代表組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核組對公司27名中層管理人員、15名項目經(jīng)理在工作業(yè)績、方面進(jìn)行了全面考核。考評會上，中層管理人員和項目經(jīng)理均進(jìn)行了述職述廉，匯報了2016年的工作情況，分析了存在的問題，并提出了努力方向?？己私Y(jié)束后，公司對前三名進(jìn)行了表彰獎勵。

2010年以來，從兩年一度到一年一度的中層管理人員及項目經(jīng)理考核，公司加強(qiáng)隊伍建設(shè)的力度不斷增強(qiáng)，述職述廉的方式已成為常態(tài)，在公司形成了濃厚的趕超氛圍。