10月18 日，四川省人力資源和社會保障廳組織召開全省構建和諧勞動關系暨全面治理拖欠家民工工資問題電視電話會議。會上，公司榮獲“四川省模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。
近年來，公司始終堅持“職工利用無小事”，把職工維權機制建設作為建立構建和諧勞動關系的大事來抓。一是嚴格履行勞動合同，構建和諧勞資關系。平等協(xié)商簽訂，并認真履行集體合同和各類專項合同；建立完善《廠務公開制度》，完善組織架構，確保民主管理工作扎實有效開展。二是不斷修訂完善薪酬制度，形成激勵約束的良性機制，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。三是堅持群眾觀念，為職工辦實事。建立領導班子聯(lián)系點制度，聯(lián)系領導堅持深入基層，解決職工熱點、難點問題；以人為本，開設職工食堂、職工活動室等，改善工作環(huán)境；關愛幫扶職工，堅持“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學”、“幫扶濟困”等活動。四是強化職工素質建設，堅持開展勞動競賽、技能比武活動、“導師帶徒”活動，引導職工學業(yè)務、練本領。五是以“活動”為載體，凝聚“善建”文化向心力。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展健康向上文體活動。
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