7月3日，五十七名懷揣夢想的年輕人走進(jìn)了十一公司的大門，成為了公司的“新鮮血液”。
聽領(lǐng)導(dǎo)寄語，明奮斗方向。7月4日下午，公司隆重組織新員工見面會，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人參加會議。通過新員工自我介紹、觀看集團(tuán)和公司宣傳片、領(lǐng)導(dǎo)致辭、優(yōu)秀青年員工和新員工代表發(fā)言、領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人寄語、自由發(fā)言等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了新員工對公司的了解，也拉近了青年們與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離。公司黨委書記、董事長張義顏代表公司黨政工團(tuán)對新員工表示歡迎，并對新員工提出了幾點(diǎn)希望：一要珍惜工作機(jī)會，保持學(xué)習(xí)熱情；二要轉(zhuǎn)變角色，做好人生規(guī)劃，將個人價值的實(shí)現(xiàn)與公司發(fā)展相結(jié)合。三要立志做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)娜A西人。
公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，紛紛道出青春寄語。有的提醒新員工對自己、對同事要坦誠相待，對工作要用心、細(xì)致，在為人做事方面為新員工指明了方向。有的希望新員工珍惜機(jī)會，放下個性，轉(zhuǎn)變角色，迎接人生的挑戰(zhàn)。同時，在導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等關(guān)心的問題上給予新員工寶貴的建議和指引。
學(xué)企業(yè)文化，承公司意志。入職培訓(xùn)主要以安全教育、企業(yè)文化培訓(xùn)為主，增強(qiáng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。安全教育聯(lián)系建筑行業(yè)的實(shí)際情況對新員工進(jìn)行安全知識普及；理念識別培訓(xùn)以“起承轉(zhuǎn)合——職業(yè)生涯的必修課”為題，詳細(xì)講解了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化理念，帶領(lǐng)大家共同朗誦《華西賦》、吟唱《善建者之歌》，提供踐行企業(yè)文化的方法；視覺識別結(jié)合公司常用的標(biāo)識圖牌及其使用規(guī)范，增強(qiáng)職工對企業(yè)品牌的維護(hù)意識；行為識別培訓(xùn)就公司地位、職工福利、公司榮譽(yù)感等進(jìn)行講解，增強(qiáng)新員工對企業(yè)的歸屬意識。
樹團(tuán)隊(duì)意識，凝青春力量。拓展培訓(xùn)圍繞“我們是最棒的團(tuán)隊(duì)！”這一主題開展。培訓(xùn)中，教練將整個大團(tuán)隊(duì)分為四個小隊(duì)，每個小隊(duì)分別都有自己的隊(duì)名、隊(duì)呼、隊(duì)旗、隊(duì)歌。體能訓(xùn)練、緊急救護(hù)培訓(xùn)、文藝匯演、過電網(wǎng)等環(huán)節(jié)都以小隊(duì)為單位，要求隊(duì)員之間相互交流、相互配合，完成任務(wù)。兩天下來，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流與融合得以迅速增強(qiáng)，此外大家也真正將團(tuán)隊(duì)意識內(nèi)化于心。隨著一次次成功與失敗，每名成員都體會到了溝通、協(xié)作和找準(zhǔn)在團(tuán)隊(duì)里位置的重要性；體會到了有力的領(lǐng)導(dǎo)、合理的分工、密切的協(xié)作是一個團(tuán)隊(duì)成功的必經(jīng)之路。
走進(jìn)華西門，我是華西人。不念過往，不懼未來。四天的入職培訓(xùn)在每一個新員工身上都打上了“華西”的烙印，“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神也必將激勵著大家在華西的舞臺上開啟新征程，筑就美好人生。
